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        資訊丨打造萬億國資,佛山國資國企迎來發(fā)展新階段

        時間:2022-08-11 10:24:29  來源:城望集團  作者:城望集團  已閱:0

        來源:南方日報、佛山日報

        佛山國資國企迎來發(fā)展新階段。

        8月8日佛山市深化國資國企改革推進會暨市屬企業(yè)集團集中揭牌儀式舉行。會上對《佛山市推動國資國企改革促進國資國企高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》(以下簡稱《方案》)進行解讀,重組后的八大市屬企業(yè)集團集中亮相揭牌。

        這是一次高位引領(lǐng)的改革。在當(dāng)天的會議上,佛山市委書記鄭軻、市長白濤、市人大常委會主任胡鈦、市政協(xié)主席李政華等佛山市四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)全部到場。而在謀求部署這次改革之前,去年12月到今年7月期間,市委領(lǐng)導(dǎo)曾多次到佛山國資國企調(diào)研,在各種場合研究部署國資國企改革。

        佛山為何要在這個時候大刀闊斧啟動國資國企改革?


        01

        盡管佛山制造聞名全國,但佛山的國資國企很少受到關(guān)注。


        一方面,佛山國資國企長期固守“水電氣、鐵公基”發(fā)展定位,鮮少直接參與投資帶動地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展;另一方面,佛山的國資國企無論是規(guī)模、還是質(zhì)量都與佛山的經(jīng)濟體量不匹配。


        截至今年6月底,佛山納入統(tǒng)計的1029戶國有企業(yè)資產(chǎn)總額6422億元,國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模總量居全省第五,與佛山超萬億GDP和經(jīng)濟總量排名全省第三的地位不相匹配。


        這一數(shù)據(jù)即便是與珠海相比,也存在較大差距。截至2020年底,珠海市國資規(guī)模已突破1萬億,成功躋身國資萬億俱樂部,規(guī)模遠超佛山。


        客觀來說,國資國企目前是佛山城市發(fā)展的短板。要知道,放眼全國,國資國企正成為各大城市發(fā)力高質(zhì)量發(fā)展的重要利器,特別是在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展上。


        深圳國資正是這樣的例子。今年一季度,被譽為“最佳捕手”的深圳國企深創(chuàng)投,就出手50次,大手筆投資汽車制造、芯片研發(fā)、生物醫(yī)藥、人工智能等眾多新興領(lǐng)域。近年來,以深創(chuàng)投為代表,深圳國資國企在發(fā)力戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、推動深圳構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中發(fā)揮著中流砥柱的作用。


        目前,深創(chuàng)投的基金管理規(guī)模已達4000多億,投資企業(yè)上市的數(shù)量超過200家,投資1440個項目,總投資額839億元,平均回報率超過40%。


        不僅一線城市積極發(fā)揮國資國企服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用,其他城市也借力國資國企開展招商引資,實現(xiàn)城市發(fā)展的彎道超車。


        最典型的城市莫過于合肥。在過去十年中,合肥堪稱中國發(fā)展最快的城市。這座2020年GDP突破萬億的工業(yè)大市,也被稱為“中國最牛風(fēng)投”城市,其崛起背后離不開國資國企的助力。


        十年間,合肥國資累計投入資金超1400億元,帶動項目總投資超過4300億元,不僅扶持了新型顯示器件、集成電路、人工智能、新能源汽車等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展,也實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值。


        回頭看,佛山國企也曾有過輝煌成就。上個世紀(jì)90年代初期,佛山電子、家電、塑料、陶瓷、食品等領(lǐng)域的市屬國企可謂傲視全國同行。但這樣的優(yōu)勢在發(fā)展的歷程中逐漸喪失,現(xiàn)如今,合肥、蘇州、無錫等一批萬億級城市的國資國資力量已經(jīng)跑到了佛山前面。


        差距擺在眼前,只有改革才能超越自我,才能追趕先進。無論是要破解招商不給力的問題,還是發(fā)展壯大戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)等各種佛山發(fā)展的“硬骨頭”上,佛山國資國企都到了需要當(dāng)仁不讓地發(fā)揮比過去更大作用的時候。


        02

        走老路到不了新地方。佛山國資國企要在推動高質(zhì)量發(fā)展大局中挑大梁、擔(dān)重任,首先就要解決定位不夠準(zhǔn)確的問題。


        此次改革明確了佛山國資國企“三性六服務(wù)”的定位。《方案》指出,佛山國資國企要立足基礎(chǔ)性、公共性和先導(dǎo)性。在此基礎(chǔ)上,國資國企要在服務(wù)城市安全、服務(wù)民生事業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)招商引資、服務(wù)人才發(fā)展、服務(wù)中心工作等方面發(fā)揮重要作用。


        和過去相比,“三性六服務(wù)”最大的不同在于突出了對六大領(lǐng)域的“先導(dǎo)性”。過去,佛山國企主要定位是服務(wù)民生事業(yè),對城市發(fā)展的戰(zhàn)略支撐和引領(lǐng)作用不強。此次改革,就是要推動國資國企從為城市建設(shè)修路搭橋,邁向為經(jīng)濟發(fā)展“修路搭橋”。


        數(shù)據(jù)顯示,改革前,佛山擁有7家市屬國有企業(yè)。其中公控公司、鐵投集團及路橋集團三家的企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模,常年占到了佛山全市市屬國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的八成以上。這三大集團的主營業(yè)務(wù)集中在水電氣、路橋建設(shè)、軌道交通等各種基礎(chǔ)性和公共性的民生領(lǐng)域,也就是說佛山市屬國企80%以上的資產(chǎn)都集中在公共基礎(chǔ)領(lǐng)域。


        單純在“鐵公基”等基礎(chǔ)性民生領(lǐng)域上浮沉,這是佛山國資國企過去存在的痛點,也是本輪佛山國資國企要邁向高質(zhì)量發(fā)展時,關(guān)鍵要疏通的堵點。


        當(dāng)天會議上,八大市屬企業(yè)集團集體揭牌亮相。此次改革的一個目標(biāo),要引導(dǎo)國資國企發(fā)揮在上述六大領(lǐng)域,特別是產(chǎn)業(yè)體系、招商引資、人才發(fā)展等在佛山經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域的重要作用。


        從改革思路來看,一類是對原有國企集團主業(yè)進行調(diào)整,給原來單純只有民生和基建功能的集團,增加產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、投融資等功能。


        比如佛山市工貿(mào)集團有限公司,前身是佛山市公盈投資控股有限公司,在此次改革后該集團將加大工業(yè)領(lǐng)域投資并購,積極布局工業(yè)園區(qū)服務(wù)、工業(yè)會展服務(wù)等業(yè)務(wù),支撐傳統(tǒng)優(yōu)勢制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。


        另一類的新設(shè)的平臺,重點是要服務(wù)佛山經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵需求。


        如常年受關(guān)注的人才引進問題。此次改革專門新設(shè)了佛山市人才發(fā)展集團有限公司,作為國資國企市場化選人用人機制改革試點企業(yè),希望通過建立研發(fā)創(chuàng)新投入長效機制等措施,增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。


        按此思路,這輪改革后,佛山國資國企在資源布局將發(fā)生巨大的變化,有望深度參與到佛山的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中。


        03

        國資國企改革,重在激發(fā)活力。


        與一般企業(yè)相比,國企更容易對政府有依賴思想,這就限制了企業(yè)最基本的經(jīng)濟功能的充分發(fā)揮。因此,佛山此次國資國企改革最核心的一點,就是要堅持市場化方向改革,讓國企在市場經(jīng)濟的大海中學(xué)會游泳,實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益的發(fā)展。


        改革明確提出,要大力推動國企優(yōu)化管理層級,減少法人單位數(shù)量,縮短管理鏈條,原則上將管理層級控制在三級以內(nèi);同時,要改進監(jiān)管方法,建立以管資本為主的監(jiān)管模式,動態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單,充分放權(quán)授權(quán)給企業(yè);并且,要精兵簡政,將能下放的人財物職權(quán)一律下放,讓“聽得見炮聲的人做決策辦事情”。


        “人”向來是改革工作中的重點。佛山要提升國企活力、效率,關(guān)鍵也在于抓住深化勞動人事分配三項制度改革這一“牛鼻子”,建立市場化選人、用人、留人、育人機制,打破“鐵交椅”“鐵飯碗”“鐵工資”。


        根據(jù)《方案》提出的三項制度改革,佛山國資國企要實現(xiàn)干部“能上能下”、員工“能進能出”、薪酬“能增能減”的目標(biāo);同時試行職業(yè)經(jīng)理人制度,通過轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,激發(fā)內(nèi)生動力。圍繞這項改革,佛山的國資國企系統(tǒng)將制定全新的考核辦法。具體來說,就是要通過薪酬改革的方式,激發(fā)佛山國資國企系統(tǒng)員工的能動性。


        按照改革思路,佛山國資國企系統(tǒng)要讓“能增能減”成為常態(tài),構(gòu)建效益決定薪酬、個人績效與團隊業(yè)績捆綁、增量業(yè)績決定增量薪酬的收入分配機制,真正做到薪酬水平該高的高、該低的低。


        并且,要構(gòu)建優(yōu)進劣退、末位調(diào)整機制,真正做到“能者上、平者讓、庸者下”;實行公開招聘,強化崗位管理,分崗位、分類別確定可量化且操作性強的績效考核體系,綜合應(yīng)用退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、轉(zhuǎn)崗、降職、引咎辭職、辭職、免職等方式,暢通員工市場化流動的退出渠道。


        三項制度改革直接觸及廣大干部職工的切身利益,向來是國企改革的重點和難點,也必須周密考慮謀定而后動。但是不破不立,唯有堅決破除平均主義,打破吃“大鍋飯”的狀態(tài),國企才能真正融入市場化競爭中。


        04

        國資國企改革事關(guān)佛山長遠發(fā)展。佛山此次改革決心很大,有章有法,真刀真槍,堅決要改出一番新天地。


        按照規(guī)劃,到2025年,佛山全市國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模要實現(xiàn)倍增,資產(chǎn)總額超1萬億元,營業(yè)總收入超3000億元,控股上市公司20家左右。其中,市屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額超5000億元,營業(yè)總收入超2000億元,一級企業(yè)數(shù)量保持在8家左右,控股上市公司10家左右。


        要在四年內(nèi)實現(xiàn)萬億,這不是一個輕松的目標(biāo)。


        但開弓沒有回頭箭。佛山已經(jīng)吹響了改革的號角聲,萬億國資的新征程,正式開啟。


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